Phân rã mục tiêu

Bạn có cảm thấy mình và nhân viên đang ở hai “tầng” khác nhau? Trong khi bạn lo lắng về mục tiêu tăng trưởng cuối quý, thì nhân viên lại đang miệt mài với những đầu việc không tên mà chính họ cũng không rõ chúng đóng góp gì cho tổ chức. Khoảng cách này…