Trong thời đại chuyển đổi số, chấm công không còn là việc “ghi nhận giờ vào – giờ ra” đơn thuần.Đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME – Small and Medium Enterprises), đây là nguồn dữ liệu quan trọng nhất để tính lương, đánh giá hiệu suất và đảm bảo tính minh bạch…
Chấm công không chỉ là việc “ghi nhận số giờ làm” – mà là một mắt xích quan trọng trong chuỗi quản trị nhân sự: ảnh hưởng đến năng suất, lương thưởng và cả tinh thần của nhân viên. Đặc biệt với HR tại SME – nơi quy trình còn thủ công, thiếu chuẩn hóa…
Theo SHRM (Hiệp hội Quản trị nhân sự Mỹ), trung bình HR mất 7 phút để sửa một lỗi bảng chấm công. Nhân con số đó với hàng chục hoặc hàng trăm mục nhập nhân sự mỗi chu kỳ, việc theo dõi ngày công sẽ trở thành một vấn đề tốn thời gian giải quyết. Một…