Khi tuyển dụng chậm, phản xạ đầu tiên của nhiều doanh nghiệp là: “Thị trường khan hiếm ứng viên.” Nhưng trong thực tế, CV vẫn đổ về đều đặn. Trang tuyển dụng vẫn có hồ sơ. Nguồn giới thiệu vẫn được kết nối. Vậy vì sao vị trí vẫn trống hàng tháng? Vấn đề không…
Nhiều doanh nghiệp mong muốn có dashboard tuyển dụng real-time để theo dõi tiến độ và hiệu quả tuyển dụng. Tuy nhiên, trong thực tế, HR vẫn phải chờ báo cáo cuối tuần, cuối tháng hoặc tự tổng hợp số liệu trước mỗi cuộc họp. Vấn đề không nằm ở việc “chưa có biểu đồ”.Vấn…
Trong giai đoạn đầu, nhiều doanh nghiệp quản lý tuyển dụng bằng Excel. Lý do rất đơn giản: quen thuộc, dễ dùng, chi phí gần như bằng 0. Nhưng khi số lượng vị trí tăng lên, nhiều phòng ban cùng tham gia phỏng vấn, và áp lực tuyển nhanh hơn để đáp ứng tăng trưởng,…
Có một việc mà nhiều HR ngại nhất mỗi khi gần đến cuối tuần hoặc cuối tháng: làm báo cáo tuyển dụng. Chỉ riêng việc tổng hợp số liệu cũng có thể “ngốn” nửa ngày, thậm chí cả ngày làm việc – trong khi những công việc quan trọng khác vẫn đang chờ xử lý….
Báo cáo tuyển dụng là cách HR dùng dữ liệu để chứng minh hiệu quả tuyển dụng trong năm. Trong nhiều năm, tuyển dụng thường bị nhìn nhận là một bộ phận tiêu tốn “chi phí”: khi công ty cần người thì HR đi tìm, khi tuyển xong thì… xong việc. Nhưng gần đây, cách…