Tối ưu tuyển dụng, phát triển nhân tài và nâng cao hiệu suất làm việc
Mỗi tháng, bạn dành bao nhiêu giờ chỉ để kiểm tra bảng công? Nếu câu trả lời là “hơn 5 tiếng”, bài viết này là dành cho bạn. Ở giai đoạn đầu, phần lớn doanh nghiệp đều nghĩ rằng “chấm công bằng Excel là đủ” — tiện, quen, dễ sửa. Nhưng khi công ty vượt…
Bạn có bao giờ cảm thấy mình đang bị “ngập” trong Excel, file chấm công, và bảng lương mỗi tháng không? Dù đã cố gắng sắp xếp, bạn vẫn mất hàng giờ rà soát dữ liệu, xử lý sai sót, và cập nhật thủ công từng thay đổi nhỏ. Tin vui là: chuyển đổi số…
Tháng trước, chị Lan – Trưởng phòng Nhân sự của một công ty thương mại điện tử – bất ngờ nhận đơn nghỉ việc từ nhân viên kinh doanh xuất sắc nhất.Lý do trong email chỉ có vỏn vẹn vài dòng: “Em cảm thấy nỗ lực của mình không được ghi nhận.” Nghe có vẻ…
Bạn là Trưởng phòng Nhân sự, gánh vác trách nhiệm phát triển một SME đang tăng trưởng. Chắc chắn bạn hiểu rõ gánh nặng báo cáo kpi thủ công, những căng thẳng từ việc tính lương – BHXH phức tạp, và áp lực từ việc thiếu dữ liệu chiến lược để thuyết phục ban lãnh…
Chào bạn, Chuyên viên Tuyển dụng bận rộn! Chắc hẳn bạn đã nhiều lần đau đầu vì đăng tuyển mãi mà không tìm được ứng viên ưng ý. Bạn dành hàng giờ để lọc CV, gọi điện thoại, nhưng rồi phỏng vấn xong lại không có ai đạt yêu cầu? Vấn đề có thể không…
Có phải bạn đang đau đầu vì các ứng viên Gen Z? Họ nhanh nhẹn, sáng tạo, nhưng cũng dễ “trượt mood”, không phản hồi hay đổi lịch liên tục, khiến việc tuyển dụng trở thành áp lực lớn. Họ không còn chỉ tìm việc, mà còn “chấm điểm ngược” nhà tuyển dụng và công…
Trong một doanh nghiệp vừa có khoảng 100 nhân viên, Trưởng phòng Nhân sự thường là “đầu mối” gánh trên vai khối lượng công việc khổng lồ: đăng tin tuyển dụng, lọc CV, tổ chức phỏng vấn, chấm công, tính lương, theo dõi hợp đồng lao động, xử lý phúc lợi và giải quyết các…
Nghịch lý nhân sự giỏi – hiệu suất thấp Nhiều Trưởng phòng Nhân sự (HR Manager) tại doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) thường tự hào khi tuyển được ứng viên giỏi. Nhưng nghịch lý xảy ra: nhân sự giỏi chưa chắc tạo ra hiệu suất cao. Vậy vấn đề nằm ở đâu? Câu trả…
Đánh giá năng lực nhân viên không chỉ là công cụ để xem ai giỏi – ai yếu, mà còn là nền tảng để quyết định tuyển dụng, đào tạo và giữ chân nhân sự. Tuy nhiên, nhiều Trưởng phòng Nhân sự vẫn loay hoay: đánh giá dựa vào cảm tính, thiếu dữ liệu rõ…
Khi doanh nghiệp của bạn bước vào giai đoạn tăng trưởng, việc quản lý thời gian làm việc của nhân viên trở nên vô cùng quan trọng. Tuy nhiên, không phải HR Manager nào cũng có sẵn công cụ phù hợp để theo dõi ca làm, làm thêm giờ, nghỉ phép… nhanh chóng và chính…
Việc tính lương net chính xác không chỉ giúp nhân viên biết rõ số tiền thực nhận mà còn giúp bộ phận HR, kế toán tuân thủ đúng quy định pháp luật. Từ ngày 1/7/2025, Luật Bảo hiểm Xã hội 2024 có hiệu lực với một số điểm mới về đối tượng tham gia và…
Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt, việc thu hút và tuyển đúng người – đúng vị trí trở thành một cuộc đua khốc liệt đối với mọi doanh nghiệp vừa và nhỏ. Thế nhưng, nhiều HR Manager vẫn đang loay hoay với Excel, email và quy trình thủ công tốn…
Quản lý nhân sự bằng Excel hay sổ sách giấy có thể ổn khi doanh nghiệp chỉ vài chục người, nhưng với 100 nhân viên, mọi thứ dễ rơi vào hỗn loạn: sai bảng lương, thất lạc hồ sơ, chậm xử lý nghỉ phép. Đó là lúc phần mềm nhân sự trở thành “trợ thủ”…
Bạn là Trưởng phòng Nhân sự, đang quản lý gần 100 nhân viên. Mỗi tháng, bạn và team HR phải lo: tuyển người, chấm công, duyệt phép, tính lương, lưu hồ sơ… Mọi thứ nằm rải rác ở Excel, email, giấy tờ, khiến bạn tốn thời gian, dễ sai sót. 💡 Giải pháp: Phần mềm…
Việc quản lý thời gian làm việc chính xác là nền tảng vững chắc để tính lương, thưởng và đánh giá hiệu suất của nhân sự trong doanh nghiệp. Tuy nhiên, với các SME đang mở rộng quy mô, việc sử dụng phương pháp chấm công truyền thống như Excel hay máy chấm công vân…
Bạn là trưởng phòng nhân sự, đang tìm cách tuyển người nhanh – đúng – ít sai sót? 👉 Bài viết này là hướng dẫn từng bước dành riêng cho bạn, giúp tổ chức buổi phỏng vấn tuyển dụng hiệu quả ngay cả khi bạn chưa từng xây dựng quy trình bài bản. 📌 Phỏng…
Chấm công không chỉ là việc “ghi nhận số giờ làm” – mà là một mắt xích quan trọng trong chuỗi quản trị nhân sự: ảnh hưởng đến năng suất, lương thưởng và cả tinh thần của nhân viên. Đặc biệt với HR tại SME – nơi quy trình còn thủ công, thiếu chuẩn hóa…
Trong giai đoạn doanh nghiệp tăng trưởng nhanh, việc tuyển đúng người đúng việc trở thành yếu tố sống còn để đảm bảo hiệu suất đội ngũ và duy trì văn hóa doanh nghiệp. Tuy nhiên, nhiều HR Manager lại đang gặp khó khăn khi phải đăng tin mãi mà không có CV, hoặc tuyển…
Bạn có đang mất hàng giờ mỗi tháng để kiểm tra, tổng hợp bảng chấm công cho nhân viên? Một sai sót nhỏ trong bảng chấm công có thể khiến lương trả chậm hoặc tính sai, ảnh hưởng trực tiếp đến sự hài lòng và gắn bó của nhân viên. Bài viết này sẽ giúp…
Bạn có biết vì sao cùng một quy trình tuyển dụng nhưng có công ty giữ chân được nhân viên lâu dài, còn có công ty thì không? Câu trả lời nằm ở cách doanh nghiệp quản trị nhân lực. Nếu bạn – một Trưởng phòng Nhân sự SME – vẫn đang loay hoay với…
Bạn vẫn đang đau đầu với bảng Excel mỗi kỳ tính lương? Theo Insightful (2023), nhân sự phụ trách lương trung bình mất 10–15 giờ mỗi tháng chỉ để nhập liệu và kiểm tra bảng lương thủ công – tương đương 2–3 ngày công. Một sai sót nhỏ cũng có thể làm nhân viên phàn…
Bạn là nhân sự và thường xuyên bối rối khi tính thuế thu nhập cá nhân cho nhân viên? Một sai sót nhỏ có thể khiến nhân viên phàn nàn, ảnh hưởng trực tiếp đến uy tín phòng nhân sự và thậm chí bị cơ quan thuế truy thu, phạt chậm nộp. Đừng lo, bài…
Theo SHRM (Hiệp hội Quản trị nhân sự Mỹ), trung bình HR mất 7 phút để sửa một lỗi bảng chấm công. Nhân con số đó với hàng chục hoặc hàng trăm mục nhập nhân sự mỗi chu kỳ, việc theo dõi ngày công sẽ trở thành một vấn đề tốn thời gian giải quyết. Một…
Bạn vẫn đang quản lý nhân sự bằng Excel khi công ty đã có hơn 50 nhân viên? Điều này từng phù hợp khi doanh nghiệp còn nhỏ, nhưng càng mở rộng, Excel càng bộc lộ nhiều hạn chế: dễ sai sót, khó kiểm soát dữ liệu và không đủ khả năng phân tích chuyên…
Bạn có thực sự chắc chắn rằng KPI nhân viên sales phản ánh đúng hiệu quả kinh doanh của đội mình? Rất nhiều trưởng phòng kinh doanh SME đang mắc kẹt trong vòng luẩn quẩn: đánh giá KPI dựa trên báo cáo thủ công, dữ liệu thiếu đầy đủ hoặc sai lệch, dẫn đến nhân…
Một quy trình quản lý nhân sự lỗi thời là khi những công việc cốt lõi như lưu trữ hồ sơ, chấm công, tính lương, tuyển dụng… vẫn được xử lý thủ công, tốn quá nhiều thời gian và thiếu minh bạch. Một trong những nguyên nhân gây ra tình trạng trên là do doanh…
Bạn đang loay hoay tìm cách nâng cao hiệu suất công việc trong doanh nghiệp của mình? Là Trưởng phòng Nhân sự tại một công ty vừa và nhỏ, bạn chắc chắn hiểu rằng: Trên Linkedin, CEO Link Power – ông Phúc (Cảnh) Lê – chia sẻ: Một thực tế trần trụi mà chúng tôi…
Website tuyển dụng là những nền tảng mà người làm tuyển dụng và nhân sự cần nắm rõ để tìm được ứng viên phù hợp với công ty. 1. Website tuyển dụng là gì? Website tuyển dụng là nền tảng trực tuyến cung cấp thông tin về các vị trí việc làm từ các công…
Bạn đăng tin tuyển dụng trên khắp các nền tảng, nhưng số lượng CV nhận được thì lèo tèo, hoặc toàn ứng viên “không đúng tầm”? Phỏng vấn nhiều mà không chọn được ai? Tuyển được rồi lại nghỉ sớm? Đừng vội nghĩ do thị trường lao động khan hiếm. Rất có thể bạn đang…
Trong môi trường kinh doanh ngày càng cạnh tranh, việc tuyển dụng nhân sự chất lượng là yếu tố quyết định sự thành công và phát triển bền vững của doanh nghiệp. Quy trình tuyển dụng không chỉ là cách thức tìm kiếm và lựa chọn ứng viên, mà còn là một phần quan trọng…