Làm báo cáo tuyển dụng đáng lẽ chỉ nên là bước cuối cùng: nơi hệ thống hiển thị kết quả của toàn bộ quá trình vận hành. Thế nhưng trong nhiều doanh nghiệp, báo cáo lại trở thành một nhiệm vụ tốn nhiều thời gian và công sức nhất. HR không chỉ tổng hợp số…
Khi tuyển dụng chậm, phản xạ đầu tiên của nhiều doanh nghiệp là: “Thị trường khan hiếm ứng viên.” Nhưng trong thực tế, CV vẫn đổ về đều đặn. Trang tuyển dụng vẫn có hồ sơ. Nguồn giới thiệu vẫn được kết nối. Vậy vì sao vị trí vẫn trống hàng tháng? Vấn đề không…
Nhiều doanh nghiệp mong muốn có dashboard tuyển dụng real-time để theo dõi tiến độ và hiệu quả tuyển dụng. Tuy nhiên, trong thực tế, HR vẫn phải chờ báo cáo cuối tuần, cuối tháng hoặc tự tổng hợp số liệu trước mỗi cuộc họp. Vấn đề không nằm ở việc “chưa có biểu đồ”.Vấn…
Trong giai đoạn đầu, nhiều doanh nghiệp quản lý tuyển dụng bằng Excel. Lý do rất đơn giản: quen thuộc, dễ dùng, chi phí gần như bằng 0. Nhưng khi số lượng vị trí tăng lên, nhiều phòng ban cùng tham gia phỏng vấn, và áp lực tuyển nhanh hơn để đáp ứng tăng trưởng,…
Có một việc mà nhiều HR ngại nhất mỗi khi gần đến cuối tuần hoặc cuối tháng: làm báo cáo tuyển dụng. Chỉ riêng việc tổng hợp số liệu cũng có thể “ngốn” nửa ngày, thậm chí cả ngày làm việc – trong khi những công việc quan trọng khác vẫn đang chờ xử lý….
Trong giai đoạn doanh nghiệp tăng trưởng nhanh, việc tuyển đúng người đúng việc trở thành yếu tố sống còn để đảm bảo hiệu suất đội ngũ và duy trì văn hóa doanh nghiệp. Tuy nhiên, nhiều HR Manager lại đang gặp khó khăn khi phải đăng tin mãi mà không có CV, hoặc tuyển…
Website tuyển dụng là những nền tảng mà người làm tuyển dụng và nhân sự cần nắm rõ để tìm được ứng viên phù hợp với công ty. 1. Website tuyển dụng là gì? Website tuyển dụng là nền tảng trực tuyến cung cấp thông tin về các vị trí việc làm từ các công…