Onboarding thường bị xem là thủ tục đơn giản. Nhận hồ sơ, soạn hợp đồng, cập nhật thông tin. Làm xong là hết. Nhưng thực tế không như vậy. Mỗi lần có nhân viên mới, công việc của người làm Hành chính Nhân sự bị đảo lộn. Việc cũ chưa xong, việc mới đã dồn…
Onboarding lẽ ra phải là một quy trình có thể lặp lại một cách ổn định và nhất quán. Nhưng trong nhiều doanh nghiệp, mỗi nhân sự mới lại kéo theo một chuỗi thao tác giấy tờ kéo dài, chỉnh sửa biểu mẫu liên tục và xử lý hồ sơ rời rạc. Vấn đề không…
Tuyển một nhân sự mới thường đã đủ để bộ phận HCNS bận rộn trong nhiều ngày. Nhưng khi số lượng tăng lên 3–5 người cùng lúc, khối lượng công việc không chỉ tăng thêm – mà bắt đầu chồng chéo, dồn dập và khó kiểm soát. Cảm giác kiệt sức không đơn thuần đến…
8 nhân viên bán hàng, 2 nhân viên kho, 1 kế toán.Tổng cộng 11 người. Con số này không quá lớn. Thậm chí với nhiều doanh nghiệp, đây chỉ là một đợt tuyển dụng quy mô vừa phải. Nhưng 3 tuần trôi qua, danh sách vẫn chưa đủ. Một vài vị trí còn trống. Một…
Đầu tháng, thông báo tuyển dụng được đăng lên. Vài giờ sau, điện thoại bắt đầu rung liên tục. Hồ sơ từ website tuyển dụng, Facebook, Zalo, email đổ về cùng lúc. Một vị trí chưa kịp lọc xong, vị trí khác đã có thêm vài chục CV. Ban đầu, bạn nghĩ chỉ cần tập…
Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt, việc thu hút và tuyển đúng người – đúng vị trí trở thành một cuộc đua khốc liệt đối với mọi doanh nghiệp vừa và nhỏ. Để thành công, các doanh nghiệp cần tìm ra giải pháp hiệu quả, đặc biệt là trong việc…