Có những tháng phòng nhân sự nhận được 300, 400 thậm chí 500 CV cho cùng một nhóm vị trí. Nhìn vào con số đó, ban lãnh đạo thường mặc định rằng nguồn ứng viên đang rất dồi dào. Thế nhưng thực tế lại khác. Sau nhiều vòng lọc, phỏng vấn và trao đổi, số…
Có một tình huống quen thuộc trong nhiều phòng nhân sự. Quản lý hỏi lại về một ứng viên từng phỏng vấn cách đây vài tháng. Bạn nhớ mang máng rằng hồ sơ đó khá tiềm năng, nhưng không chắc đã lưu ở đâu. Email, tin nhắn Facebook, đoạn trao đổi qua Zalo hay một…
Có những câu hỏi rất ngắn nhưng đủ khiến một ngày làm việc của HR trở nên căng thẳng. Kênh nào đang hiệu quả nhất?Vị trí này đăng lâu rồi vì sao chưa tuyển được người?Có nên tiếp tục đẩy ngân sách cho kênh này không? Vấn đề không phải là bạn không làm tốt…
Nhiều phòng nhân sự bắt đầu ngày làm việc bằng việc kiểm tra tin đăng, làm mới bài tuyển dụng và theo dõi số lượng hồ sơ gửi về. Khi vị trí tuyển chậm có ứng viên, phản xạ quen thuộc là đăng thêm ở một kênh mới. Khi hồ sơ nhiều nhưng tỷ lệ…
Nhiều doanh nghiệp khi gặp vấn đề trong tuyển dụng thường tìm đến một công cụ mới. Họ tin rằng phần mềm quản lý tuyển dụng sẽ giúp kiểm soát dữ liệu tốt hơn, đo lường hiệu quả kênh rõ ràng hơn và giảm tải công việc cho phòng nhân sự. Tuy nhiên, sau khi…
Khi ngân sách tuyển dụng bị siết chặt, phản xạ tự nhiên của nhiều doanh nghiệp là tìm kiếm những kênh đăng tin có chi phí thấp hơn. Một bài đăng vài trăm nghìn được xem là tiết kiệm hơn một gói dịch vụ vài triệu đồng. Số lượng hồ sơ gửi về càng nhiều,…
Một trong những câu hỏi khó nhất trong tuyển dụng không phải là làm sao có nhiều CV hơn, mà là làm sao biết kênh nào thực sự mang lại ứng viên chất lượng. Nhiều doanh nghiệp đổ ngân sách vào nhiều nguồn khác nhau, từ trang tuyển dụng, mạng xã hội đến giới thiệu…
Cuộc họp diễn ra bình thường cho đến khi sếp nhìn sang bộ phận nhân sự và hỏi một câu rất ngắn: “Kênh nào đang hiệu quả nhất?” Câu hỏi nghe có vẻ đơn giản. Nhưng trong vài giây đầu tiên, nhiều người làm tuyển dụng rơi vào trạng thái chững lại. Trong đầu họ…
Trong thực tế làm tuyển dụng, hiếm có chuyên viên nhân sự nào chỉ sử dụng một kênh duy nhất. Trang tuyển dụng trực tuyến, mạng xã hội, giới thiệu nội bộ, cộng đồng nghề nghiệp hay đơn vị săn đầu người… gần như đã trở thành bộ công cụ quen thuộc của nhiều doanh…
Trong nhiều doanh nghiệp quy mô 150 đến 200 nhân sự, tuyển dụng diễn ra liên tục nhưng cách đo lường hiệu quả lại dừng ở những con số rất cơ bản. Kênh nào mang về nhiều CV thường được xem là kênh hiệu quả, dù chưa ai thực sự kiểm chứng chất lượng phía…
Mỗi ngày, HR đăng tin tuyển dụng lên các kênh quen thuộc, chỉnh sửa một vài dòng mô tả và chờ CV đổ về. Quy trình này diễn ra lặp đi lặp lại đến mức trở thành phản xạ tự nhiên. Nhưng giữa áp lực KPI và yêu cầu phải tuyển đủ người đúng hạn,…